Rad za najbolje korporacije u Hrvatskoj i u svijetu, kao što su Apple, Facebook, Google i slične, nije samo u plaći i dodatnim financijskim pogodnostima.
Najbolje kompanije u Hrvatskoj nazivaju se takvima zbog svoje pozitivne reputacije koju su postavile employer brandingom, benefitima koje nude svojim zaposlenicima te transparentnošću i odricanjima na koja su spremni zbog svojih zaposlenika.
Ako želite saznati koje su to najuspiješnije kompanije u Hrvatskoj te kako su to ostvarile i koje komunikacijske tehnologije koriste, nastavite čitati članak.
Kako Postati Najbolja Tvrtka u Hrvatskoj?
Tvrtke koje su poznate kao “najbolje u svijetu”ili u Hrvatskoj, naporno su i uzastopno radile na izgradnji svoje reputacije te employer brandingu, kako bi u umu onoga tko je u potrazi za poslom bili predstavljeni kao sjajno mjesto za rad i napredovanje.
Nove generacija radnika traži više od same visoke plaće, s ovom pojavom financijska stabilnost im više nije glavni prioritet pri odabiru nove i uspješne karijere. Danas mladi veću vrijednost prodaju reputacije tvrtke, radnoj atmosferi, upravi koja nagrađuje i priznaje originalnost i trud te inicijativu, nego samoj količini novca koju će na kraju mjeseca dobiti na svoje račune.
Bitno je napomenuti da su danas sve informacije u poslovanju određene tvrtke javne i lako dostupne, u samo par klikova mišem, osoba koja je u potrazi za poslom može saznati sve ono što ju zanima o njenom potencijalnom novom radnom mjestu, ali i samom poslodavcu.
Upravo zbog ove činjenice je svakoj od firmi koje teže da budu najuspješnije potreban program za ljudske resurse i konzultacije na radu, kako bi se unutar kompanije održavao visoki stupanj kvalitete te kako bi se ostvario potencijal za maksimalan uspjeh na hrvatskom tržištu.
Uz gore navedeno koriste se i komunikacijske tehnologije te tehnologije informacijskog tipa za postizanje maksimalnog uspjeha.
5 Načina za Jačanje Imidža Tvrtke i Kako Doći do Vrha?
Implementacija društvenih medija kao komunikacijskih alata za izgradnju community-ja
Ispunite profile kvalitetnim informacijama vezanima uz vašu industriju, no svakako zadržite osobniji pristup te opušteno komunicirajte s vašim korisnicima. Ljudi reagiraju na osobnost koja se krije iza ekrana, potrudite se stvoriti ugodnu atmosferu na svojim društvenim kanalima sa community feelom kako bi privukli medijsku pozornost, ali i pozornost potencijalno novih zaposlenika.
Jednostavan jezik prilikom oglašavanja
Sastavite oglas kratak, informativan oglas koji će kandidatima dati uvid u kulturu tvrtke. Stavite se u poziciju kandidata te prilikom sastavljanja oglasa pitajte se ‘Želim li ja raditi za ovu kompaniju’? Potrudite se da priložite samo informacije od istinske važnosti te ne zavlačite čitatelja sa lažnim obećanjima, ljudi kroz takve stvari vide čak i kroz svoje ekrane.
Vaši zaposlenicu su odraz vaše kompanije – Human Resources
Upravo vaši zaposlenici mogu biti vaš najbolji marketing, bolje od bilo koje plaćene kampanje, na bilo kojem aktivnom kanalu. Upoznajte ih s društvenim mrežama i na koji način oni kvalitetnim i zanimljivim sadržajem mogu doprinijeti poboljšanju imidža tvrtke, te da sama korporativna stranica dobije osobnost i toplinu radnog mjesta te da bude autentična.
Misija kompanije mora biti orijentirana ka novim zaposlenicima
Uključite poziv na akciju (CTA) prema novim poslovnim kandidatima. Dodajte detalje što vašu kompaniju čini izvrsnim mjestom za rad, ali i za razvoj u budućnosti i na koji način vašim poslovanjem pomažete široj zajednici, tj, naglasite svoju DOP funkciju u društvu. Kroz dvije par kvalitetnih rečenica možete postići povezanost s njima te zadobiti njihovu pažnju i povjerenje.
Interaktivna stranica “Karijere”
Prilagodite stranicu novim generacijama i osvojite ih sadržajem kroz koji se mogu bolje upoznati s vašom organizacijskom kulturom. Tako ćete privući najbolje kandidate, a oni će kroz vašu stranicu dobiti dodatnu vrijednost na način da će vidjeti povezanost te će se moći spremiti za poslovni razgovor u budućnosti.
Zašto je Bitno Ulagati i Postati Najbolja Tvrtka u Hrvatskoj i Benefiti Ljudskih Potencijala?
Benefiti na radnom mjestu su sve dodatne povlastice koje tvrtka nudi iznad same plaće zaposlenika. Oni mogu značajno utjecati na angažiranost i uspješnost vaših zaposlenika, ali i na zadržavanje istih, odnosno customer retention.
Zaposlenik sa osiguranim pogodnostima za posao ujedno znači i lojalan te predan zaposlenik, koji znatno doprinosi uspjehu same kompanije, ali i njenoj budućnosti.
S druge strane, važno je naglasiti da je poticanje lojalnosti tvrtki izazovnije nego postavljanje lijepe plaće i dodjeljivanje nekoliko slobodnih dana.
U današnjem svijetu zaposlenici žele raditi za tvrtke koje cijene ravnotežu između poslovnog i privatnog života, također žele fleksibilne radne ugovore, plaćeno slobodno vrijeme i posebne pogodnosti za posao, upravo zbog toga samo najuspješnije hrvatske tvrtke znaju o važnosti svojih zaposlenih.
Benefiti Najboljih Tvrtki u Hrvatskoj za Njihove Zaposlenike:
- Udjeli u vlasništvu kompanije
- Plaćeni slobodni dani te godišnji odmor
- Popusti za zaposlenike, bonusi i nagrade
- Dalje školovanje zaposlenika na trošak kompanije
- Poticanje osobnog napredovanja zaposlenika
- Zdravstveno osiguranje
- Komplementarni ručak
- Prostor za relaksaciju
- Promoviranje i poticanje mentalnog zdravlja zaposlenika
- Fleksibilan raspored zaposlenika
Najbolji Poslodavci u Hrvatskoj
Najbolji poslodavci u Hrvatskoj do svojih titula su došli na način da kontinuirano ulažu u svoje zaposlenike, trenutne ali i buduće te veliku pažnju prilažu na napredovanje vlastitih zaposlenika, odnosno na ljudske resurse unutar vlastitih kompanija.
Lista 10 Najboljih Poslodavaca u Hrvatskoj:
- DM
- LIDL
- Rimac Group
- Muller
- HEP
- Fortenova Grupa
- Kaufland Hrvatska
- Atlantic Grupa
- Valamar Riviera
- BIPA
Primjeri I Ideje Uz Pomoć Kojih Postati Najbolja Tvrtka u Hrvatskoj
Zagarantirano radno mjesto kao broj jedan
Najbolji poslodavci u Hrvatskoj do svojih titula su došli na način da kontinuirano ulažu u svoje zaposlenike, trenutne ali i buduće te veliku pažnju prilažu na napredovanje vlastitih zaposlenika, odnosno na ljudske resurse unutar vlastitih kompanija.
Od svih hrvatskih tvrtki one koje će biti uspješne su ujedno one koje su transparentne sa javnosti, u smislu radnih mjesta i zaposlenja, budući da zavlačenjem zaposlenika ne postižu kvalitet, niti dugotrajnost.
Jednakost
Unutar novih tvrtki koje će nastojati uspjeti na ljestvicu najboljih nema mjesta za diksrimaciju po spolu, vjeri, funkciji, orijentaciji i sl. Potrebno je napraviti jednako polje za sve gdje sam rad i trud pokazuje uspjeh pojedinca te ga usmjerava na veće i veće funkcije unutar kompanije.
“Tko radi, ne boji se gladi!”
U današnjoj okrutnoj i nestabilnoj ekonomiji nitko nije siguran, a upravo je ta sigurnost radnog mjesta ujedno i selling point za većinu mladih u potrazi za poslom. Ako svojim trenutnim zaposlenima, ali i onim budućim možete osigurati radna mjesta, uspjeli ste kao kvalitetan poslodavac.
Hijerarhija zaposlenika
Zdrava kompetencija sasvim je normalna i zdrava za svaku uspješnu kompaniju, smatramo da je od velike važnosti da unutar jedne kompanije svaki zaposlenik ima određenu ulogu ili je podložan nekoj većoj sili u obliku konkurencije ili autoriteta. Ovaj oblik poslovanja potiče same zaposlenike da budu što bolja verzija sebe, ali isto tako i poslodavce.
Ili se slobodno obratite Poslodavac Partner-u da Vam pomogne poboljšati odjel ljudskih potencijala.
