Span je ove godine u svim procijenjenim područjima postigao izvrsne rezultate te se u certifikacijskom procesu dodatno istaknuo, i uz četvrti Poslodavac Partner, preuzeo čak tri Above and Beyond certifikata u kategorijama „Impact“, „Satisfaction“ i „Future“. Ovogodišnja postignuća su rezultat truda i rada HR tima te preuzimanja odgovornosti cijele organizacije za kontinuirano stvaranje kvalitetnih i poželjnih radnih mjesta.
Kroz protekle dvije godine u Spanu smo zaposlili 300 novih stručnjaka i sada imamo više od 850 zaposlenika. No, svjesni smo kako tu posao ne staje. Kontinuirano ulažemo u razvoj znanja i vještine Spanovaca. Unaprjeđujemo aspekte poslovanja, uvodimo nove prakse s ciljem stvaranja pozitivne i motivirajuće atmosfere. Četvrta Poslodavac Partner certifikacija potvrđuje nam kako smo na dobrom putu. Posebno sam ponosna što smo ove godine dobili priliku sudjelovati i u Above and Beyond certifikaciji gdje smo dobili certifikate u tri od pet mogućih kategorija, a to su Utjecaj, Zadovoljstvo i Budućnost. – govori nam Vlasta Carević, v.d. Direktorica Ljudskih potencijala u Spanu.
Ono što posebno izdvaja Span je fokus na zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika kroz kontinuirano prikupljanje povratnih informacija, ali i praćenje ključnih metrika kako bi sve odluke bile utemeljene na podacima. U organizaciji postoji usmjerenost na uvođenje novih inicijativa za poboljšanje angažiranosti zaposlenika, ali posljedično tome i direktno praćenje efekta koji ključni HR procesi imaju na željene ishode. Kroz fokus na potrebe i kompetencije budućnosti, Span također aktivno radi i na razvoju internih kapaciteta kao odgovor na buduće potrebe u svojoj industriji, ali i na ulaganju u promicanje željenih kompetencija kod budućih kandidata na tržištu rada. – istaknula je Lara Šubić Šuša, voditeljica Poslodavac Partner certifikata iz SELECTIO Grupe.
Predanost razvoju i osnaživanju znanja zaposlenika i zajednice
Span aktivno investira u razvoj zajednice kroz projekt “STEM centar Glina” koji pruža djeci i mladima pristup materijalima i alatima u području digitalne tehnologije. Istovremeno, dodatno jača svoju konkurentnost na tržištu kroz različite inicijative usmjerene na podršku u razvoju znanja svojih zaposlenika u vidu internog prijenosa znanja i razvojnih programa kao što su Span Learning Hub i Span Management Acadamy. Zaposlenici imaju aktivnu ulogu u kreiranju svojih razvojnih planova te se za osnaživanje njihovih kompetencija izdvajaju značajni financijski resursi, a u prethodnoj godini realizirano je više od 90% plana edukacija. Kroz “Span Hero“ inicijativu, zaposlenici koji se istaknu svojim trudom dobivaju zasluženu vidljivost unutar organizacije, dok se podržava i njihova vidljivost u profesionalnim krugovima.
Briga o zaposlenicima od zaposlenja do umirovljenja
Proces zapošljavanja u Spanu je pažljivo razrađen te su svi menadžeri koji su zapošljavali tijekom protekle godine prošli i kroz dodatne radionice za vođenje selekcijskih intervjua. Span brine za iskustvo svih uključenih u proces selekcije, pa stoga svi kandidati dobivaju redovite informacije o tijeku selekcijskog procesa.
Nakon kvalitetnog procesa uvođenja u posao, koji Span redovito unapređuje nastavno na prikupljene povratne informacije, zaposlenici mogu računati na različite oblike razvojnih aktivnosti koje su im na raspolaganju tijekom cijelog radnog vijeka u organizaciji. Stoga ne čudi da zaposlenici izražavaju visok stupanj zadovoljstva mogućnostima učenja i razvoja u organizaciji. Zaposlenici Spana pokazuju i visoko zadovoljstvo kvalitetom komunikacije s menadžerima i na razini organizacije, kvalitetom i učestalošću povratnih informacija, mogućnostima horizontalnog i vertikalnog napredovanja, odnosima u timu i mogućnostima fleksibilnih radnih angažmana.
U primjeni je velik broj materijalnih i nematerijalnih benefita koji su dostupni svima, te se kontinuirano radi na uvođenju novih benefita za psihičko i fizičko zdravlje te bolju ravnotežu poslovnog i privatnog života. U Spanu sustavno prate zdravlje zaposlenika i u suradnji sa stručnjacima provode različite inicijative za očuvanje zdravlja i sprječavanje burnouta. Također, na različite načine je osigurano dostojanstveno starenje unutar organizacije te se umirovljenju zaposlenika pristupa u skladu s najboljim praksama.
