Uz šesti po redu Poslodavac Partner certifikat, TDR d.o.o. je drugu godinu za redom preuzeo i Above and Beyond certifikate za izvrsno upravljanje ljudskim potencijalima u kategorijama „Future“, „Innovation“ i „Satisfaction“. Visoki rezultati u ovogodišnjoj certifikaciji rezultat su kontinuiranih unapređenja i truda organizacije kako bi se zaposlenici osjećali ponosno biti dijelom TDR-a koji je dio međunarodne grupe BAT, najvećeg privatnog stranog investitora u Hrvatskoj.
TDR-ov strateški pristup usmjeren na budućnost nadahnjuje zaposlenike da predlažu inovativne ideje i uvijek teže najboljem. U TDR-u kontinuirano rade na pronalaženju novih rješenja za objedinjavanje i približavanje baze znanja zaposlenicima te je prijenos znanja podržan specifičnim IT aplikacijama. Prošle je godine osigurano i prosječno 165 sati obuke po zaposleniku, s čime će nastaviti u budućnosti. Svaka je obuka prilagođena zaposlenicima, i osim usko specijaliziranog učenja s područja rada svakog zaposlenika, svi dobivaju i šire znanje čime u TDR-u potiču stalnu radoznalost i usvajanje novih vještina koje obogaćuju pojedinca.
U BAT-u potiču suradnju između zaposlenika, odgovaranje na zahtjeve za informacijama i stvaranje uvjeta za osjećajem pripadnosti, kako poslodavcu, tako i principima i vrijednostima koje BAT promiče i iza kojih čvrsto stoji.
U ovim promjenjivim vremenima, TDR Hrvatska uspješno njeguje svoju izvornu organizacijsku kulturu koju karakterizira visoko zadovoljstvo zaposlenika – posebice kohezija tima, komunikacija s menadžerima i inicijative za dobrobit. Inovativni pristup tvrtke vidljiv je u različitim područjima – od gemifikacije tijekom procesa selekcije do inovativnih načina poticanja upravljanja znanjem. – dodala je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner iz SELECTIO Grupe
Zaposlenici TDR-a pokazali su i visoko zadovoljstvo procesom zapošljavanja, usklađenošću osobnih i organizacijskih vrijednosti, mogućnostima za učenje i razvoj te materijalnim i nematerijalnim benefitima.
Inicijative za poticanje pozitivnog i dinamičnog radnog mjesta
Jedna od istaknutih inicijativa je program transparentnog karijernog puta, odnosno projekt „Technical Ladder“. Projekt obuhvaća 300 zaposlenika u proizvodnom okruženju, kojima je prezentiran sistematičan i transparentan karijerni put u jednom od mogućih smjerova, ovisno o preferencijama pojedinca. Projekt je zamišljen da omogući svakom proizvodnom zaposleniku da od samog početka ima transparentan uvid u karijerne i razvojne mogućnosti – zna koji su mu sljedeći koraci, tehnička i funkcionalna znanja te vremenski rok potreban da dođe na poziciju koju želi. Proširenja implementacije ovog modela na ostale odjele podrške planirana su tijekom 2024. godine i to je jedan od istaknutih prioriteta BAT-a.
Dodatno, od 1. siječnja 2024. godine uvedeni su poboljšani dodatni benefiti svim zaposlenicima TDR-a. Novi benefiti samo su nastavak sjajnih praksi koje je TDR njegovao i do sada. Samo u 2023. godini je u sklopu novog nefinancijskog sustava nagrađivanja dodijeljeno 730 nefinancijskih nagrada u vidu poklon bonova za etičko ponašanje, izvrsne rezultata i inovacije. TDR je odgovorio i na potrebe zaposlenika za fleksibilnim uvjetima rada pa je uvedena mogućnost rada od doma sedam dana u mjeseca za zaposlenike u uredu i skraćeni radni dani petkom u ljetnim mjesecima za proizvodni pogon u Kanfanaru. Također, za zaposlenike u proizvodnom pogonu koji rade u smjenama, organiziran je prijevoz tijekom cijele godine.
Mogućnosti za buduću radnu snagu, mlade nade i talente
TDR organizira takozvani „Battle of Minds“, natjecanje pokrenuto s ciljem da se studentima i onima koji su diplomirali u posljednjih pet godina pruži prilika za stvaranje pozitivnih promjena i osvajanje vrijednih nagrada, a odražava se na lokalnoj i globalnoj razini. Najbolji na lokalnoj razini osvajaju novčanu nagradu ili stručnu praksu u BAT-u, a pobjednici na globalnoj čak pedeset tisuća funta.
Natjecatelji odabiru jednu od ponuđenih tema: tehnologiju, ekologiju, energetiku i inkluzivnost. Zadatak je da natjecatelji pripreme kratki uvod u to koji izazov su odabrali i zašto te što ideja ili proizvod koji su kreirali predstavlja kako bi iskusili simulaciju pravog poslovnog pothvata. Važni segmenti prezentacije su pokazati postoje li informacije koje ukazuju na realnu potrebu predloženog rješenja, tko je potencijalna konkurencija, na koji način rješenje doprinosi unaprjeđenju ESG utjecaja i koji je način financiranja.
Osim toga, BAT je za studente osmislio i projekt „Meet Your Mentor“. Radi se o ideji koja je, kao i „Battle of Minds“, naišla na izvanredan odjek kod studenata budući da ih priprema za poslovni svijet. Studenti se prijavljuju motivacijskim pismom i životopisom, a nakon odabira dobivaju iskustvo od četiri sesije s mentorima menadžerima iz TDR-a te s njima razrađuju svoj budući karijerni put, otkrivaju čime se točno žele baviti, neovisno hoće li biti unutar BAT grupacije, te prolaze i kroz simulaciju intervjua za posao.
Nositelji Poslodavac Partner i Above and Beyond certifikata, baš kao što to pokazuje i TDR, znaju da budućnost počiva na novim generacijama te njeguju kulturu mentorstva kako bi oblikovali podržavajuće radno okruženje.
