Zagrebačka pivovara i Molson Coors BH ostvarili su visok broj bodova u ovogodišnjoj certifikaciji za status Poslodavac Partner te su pokazali visoku kvalitetu upravljanja ljudskim potencijalima u svim ključnim područjima. Ovim su postignućem pokazali da brinu o zaposlenicima u svim fazama – od regrutacije, preko razvoja, pa sve do offboardinga.
Posebna novost u ovoj godini je Above and Beyond certifikat koji im je dodijeljen u čak dvije kategorije „Innovation“ i „Future“. Certifikat su dobili za korporativnu kulturu koja potiče inovacije i za HR prakse usmjerene održivoj budućnosti.
Brojne mogućnosti za rast
Zadovoljstvo zaposlenika Zagrebačke pivovare i Molson Coorsa BH obostrano je i osnaženo brojnim benefitima i mogućnostima uvedenima nastavno na stvarne potrebe zaposlenika. Obje organizacije se vode vrijednošću „Učimo svaki dan” i upravo zato zaposlenicima omogućuju brojne treninge i edukacije pomoću kojih zaposlenici kontinuirano usavršavaju svoja znanja i vještine. Svaki zaposlenik Zagrebačke pivovare i Molson Coorsa BH ima individualni razvojni plan koji mu omogućuje da upravlja rastom i razvojem te napretkom unutar organizacije. Tijekom prošle godine svaki je zaposlenik prosječno proveo preko 50 sati na različitim usavršavanjima, treninzima ili edukacijama.
U cilju osiguranja poticajne organizacijske kulture u kojoj se zaposlenici osjećaju sigurnim djelovati i rasti, organizacije provode ocjenjivanje kompetencija vođenja na svim razinama menadžmenta. Svi menadžeri educirani su o izradi plana razvoja karijere zaposlenika, a zaposlenici putem anketa imaju priliku ocijeniti učinkovitost menadžera kako bi odjel HR-a na temelju tih ocjena kasnije formirao akcijske planove.
Sveobuhvatna podrška
Svi zaposlenici potaknuti su na kontinuirani razvoj te im je omogućeno da djeluju kao poduzetnici i nude vlastita rješenja i prijedloge za unaprjeđenje poslovanja. Organizacije ih pritom nagrađuju za njihov trud, izvanredna postignuća i inovativna rješenja. Kroz program BRAVO! u organizacijama odaju priznanje najboljima te slave timove i pojedince koji su postigli izvanredne rezultate.
Da Zagrebačka pivovara i Molson Coors BH razmišljaju unaprijed pokazuje i njihova strategija zapošljavanja koja promovira interna napredovanja i omogućuje izgradnju dugoročne karijere u organizaciji. Osim toga, svim zaposlenicima su na raspolaganju i ažurne baze znanja, a u organizaciji su zaposleni ljudi čiji opis posla, među ostalim, uključuje proaktivno upravljanje efikasnim prijenosom znanja.
Iznimno mi je zadovoljstvo što smo i ove godine primili Poslodavac Partner i Above and Beyond certifikate te potvrdili svoju poziciju u samom vrhu najboljih poslodavaca prema kvaliteti upravljanja ljudskim potencijalima. Posebno smo ponosni na našu kulturu i naše ljude jer ništa ne bi bilo moguće bez zakon ljudi koji nas čine zakon kompanijom. – izjavila je Jadranka Sakoman, direktorica ljudskih potencijala Zagrebačke pivovare
Razvijajući vrhunske HR inicijative koje su u skladu s najboljim svjetskim praksama Zagrebačka pivovara i Molson Coors BH predstavljaju organizacije koje su već dugi niz godina potvrđuju svoj status među nositeljima Poslodavac Partner certifikata te na taj način korak po korak oblikuju sve zdravija i kvalitetnija radna mjesta za sve veći broj zaposlenika.
