mStart
mStart nudi cjelovita rješenja za infrastrukturu i optimizaciju poslovnih procesa, temeljena na implementaciji nekih od najvećih poslovnih IT sustava u jugoistočnoj Europi. Njihov tim sastoji se od više od 340 tehnoloških stručnjaka sa znanjem o implementaciji i podršci vodećih svjetskih tehnoloških rješenja za poslovne sustave, temeljena na suradnji s najvećim tvrtkama u regiji. Kako mStart […]
Philip Morris Zagreb
Philip Morris Zagreb d.o.o. je hrvatska podružnica vodeće međunarodne duhanske kompanije Philip Morris International (PMI), s raznolikom radnom snagom od oko 69.000 ljudi koji dolaze iz svih krajeva svijeta. PMI ima 39 proizvodnih pogona diljem svijeta s proizvodima koji se prodaju na više od 180 tržišta. PMI vodi transformaciju unutar industrije i radi na pružanju […]
PIK Vrbovec
Ljudski potencijali najveće su vrijednosti tvrtke PIK Vrbovec i temelji na kojima grade uspjeh. Najvažnije vrijednosti su povjerenje i pouzdanost kolega, suradnja, predanost zajedničkom cilju, otvorenost i iskrenost u komunikaciji te međusobno poštovanje i razumijevanje. Njihove timske vrijednosti služe kao smjernice za rad u timovima, one postoje kako bi olakšale timski rad, pružile osjećaj pripadnosti […]
PLIVA
PLIVA održava, njeguje i razvija svoju organizacijsku kulturu na način koji odražava vrijednosti u koje kompanija i zaposleni vjeruju i koje zastupaju. Njihov temeljni cilj je poboljšati kvalitetu života i zaštitu zdravlja osiguravanjem široke dostupnosti i visoke kvalitete naših proizvoda. Jedan od najjačih izvora njihovog uspjeha i konkurentske snage na tržištu rada su kvalitetni, obrazovani […]
Privredna banka Zagreb (PBZ)
Temelj uspješnog poslovanja PBZ-a su zaposleni koji aktivno sudjeluju u modernom razvoju banke i stvaranju stalnih promjena. PBZ, kao inovativna i moderna banka, usmjerena je na interni razvoj i osigurava okruženje u kojem se svaki zaposleni može razvijati u smjeru u kojem želi. PBZ je kreirao i provodi jedan od najdugovječnijih programa korporativnog razvoja u […]
Raiffeisen Bank
Odlike zaposlenika u Raiffeisen Bank su predanost, profesionalnost i proaktivnost u poslovanju, a upravo te vrline Raiffeisenbank čine jednom od najboljih banaka na tržištu. Zaposlenici imaju mogućnost profesionalnog razvoja i unapređenja znanja i vještina u različitim područjima. Dobra timska atmosfera, tolerancija i različitost čine dinamično okruženje u kojem svaki zaposlenici mogu profesionalno i osobno rasti. […]
Tifon
Ljudi su na čelu Tifonovih korporativnih vrijednosti. Kolege su temelj na kojem se gradi njihov posao. U Tifonu kontinuirano rade na osiguravanju što boljih radnih uvjeta za zaposlenike te nastoje uskladiti privatni i poslovni život. Također veliku pozornost posvećuju razvoju zaposlenih, poticanju različitosti i ostavljanju traga u zajednici. Zbog truda koji ulažu u razvoj i […]
Valoviti papir Dunapack
U Dunapacku su zaposleni ključ svakog uspjeha. Ključne odrednice upravljanja ljudskim potencijalima su profesionalni i osobni razvoj zaposlenih, razvoj korporativne kulture i osjećaja pripadnosti tvrtki. Ova tvrtka kontinuirano ulaže u edukaciju zaposlenih na svim razinama te nastoji stvoriti ugodno radno okruženje temeljeno na dobrim međuljudskim odnosima. Cijene inovativnost, profesionalnost, marljivost i predanost radu te spremnost […]
Zagrebačka pivovara
Zagrebačka pivovara vodeći je proizvođač piva u Hrvatskoj, a njezin najbolji brend Ožujsko vodeći je brend piva. Ambicija tvrtke je biti prvi izbor za svoje ljude, potrošače i kupce – stoga njeguju kulturu usmjerenu na ljude i stvaraju uključivo okruženje u kojem će se svaki zaposleni osjećati istinski prihvaćenim, uključenim i visoko cijenjenim. Zagrebačka pivovara […]
Hrvatski Telekom
Hrvatski Telekom (HT) je tvrtka koja svojim zaposlenima osigurava kontinuirani profesionalni i osobni razvoj. Cilj im je ponuditi uvjete poslovanja u kojima svi zaposleni na najbolji mogući način ostvaruju svoje potencijale uz razvoj osobne konkurentnosti. Ulaganjem u razvoj Hrvatski Telekom održava i povećava, ne samo kompanijsku, već i osobnu profesionalnu relevantnost i konkurentnost. Tvrtka nastoji razvijati […]