Potraga za poslom nerijetko je iscrpljujući i dugotrajni proces koji se lako može protegnuti na nekoliko mjeseci. Stoga je dobro prilikom aktivne potrage uočiti sve informacije koje nam na vrijeme mogu otkriti o kakvom je poslodavcu riječ. Jedan od takvih indikatora je certifikat Poslodavac Partner. Nose ga one organizacije koje pouzdano ispunjavaju uvjete i benefite obećane kandidatima već u oglasu za posao. Takve tvrtke kontinuirano i sustavno rade na izgradnji kulture u kojoj mogu prosperirati svi – od menadžmenta do zaposlenika u svim sektorima. Certifikat Poslodavac Partner je zato važan pokazatelj koji zaposlenicima (budućim i sadašnjim) garantira da je riječ o poslodavcu kojemu je uistinu stalo do njih.
U nastavku teksta donosimo odgovor na pitanje: Što možete očekivati od organizacije koje nose certifikat Poslodavac Partner?
Kontinuirana ulaganja u razvoj i dobrobit
S obzirom na to da je certifikat Poslodavac Partner potrebno obnavljati iz godine u godinu, tvrtke koje ga imaju uistinu nude dobre uvjete rada, ali i sustavno ulažu u svoje zaposlenike. Kako je svake godine iznova potrebno dokazati kontinuirana unaprjeđenja kvalitete upravljanja ljudskim resursima, certifikat je pokazatelj da je riječ o tvrtki u kojoj su zaposlenici redovito i pravilno vrednovani i nagrađeni za svoj trud. Također, certifikat je potvrda da organizacija zaista ulaže u kvalitetu radnog okruženja.
Poslodavci koji nose oznaku Poslodavac Partner vode se istraživanjima koja su pokazala što zaposlenike različitih generacija najviše motivira. Zato ulažu u razvojne programe, inicijative za cjeloživotno učenje i omogućuju sudjelovanja na raznim projektima kojima zaposlenici razvijaju vještine budućnosti. Takve su se prilike za učenje pokazale kao oblik potvrde i nagrađivanja za rad, a najviše ih cijene baby boomeri.
Ulaganje u kompetencije postaje imperativ današnjice pa u takvim tvrtkama možete očekivati brojne prilike za usavršavanje i unaprjeđenje kroz stjecanje novih znanja i iskustava. Ovakav pristup osigurava napredak, ali i povećava zadovoljstvo zaposlenika. Generacija Z pak u istraživanjima naglašava koliko cijeni balans privatnog i poslovnog života koji se očituje u fleksibilnosti radnog vremena.
Bez brige o mentalnom zdravlju nema zadovoljstva
U razgovoru o balansu privatnog i poslovnog, ne možemo zanemariti burnout. On teško pogađa zaposlenike bez obzira na njihovo obrazovanje, dob ili industriju u kojoj rade. Prema nekim istraživanjima do njega dolazi zbog prevelike količine posla, ali i kada zaposlenici ne razumiju što se točno od njih na poslu očekuje. Kada na radnom mjestu uglavnom dobivate nejasne upute i zadatke, sasvim je sigurno da ćete svoj radni dan završiti frustrirani i razočarani.
Takav povećani stres i narušeno mentalno zdravlje loše utječe na poslovni i privatni život zaposlenika. Naravno da, ako ste stalno pod stresom, zabrinuti ili ogorčeni zbog nerealne količine posla koja vas svakodnevno očekuje, ne možete biti prepuni energije i optimizma na popodnevnom druženju s obitelji i prijateljima. Nerijetko se događa da izgubite volju i za nekoć omiljenim hobijima te propustite pravilno brinuti o svome zdravlju. O motivaciji za nove radne pobjede nema ni govora, a ulaganje dodatnog truda u (nejasne) radne zadatke za vas ne dolazi u obzir.
Treba uzeti u obzir i rezultate recentnih istraživanja koji pokazuju kako za sve generacije zaposlenika – od pripadnika generacije Z pa do generacije X – upravo podrška psihoterapeuta na poslu najviše doprinosi wellbeingu. Ako u obzir uzmemo kontekst postpandemijskog perioda, ne iznenađuje da bilježimo sve veću potrebu za programima usmjerenima brizi o mentalnom zdravlju.
Zato je dobro znati da nositelji Poslodavac Partner certifikata sustavno uvode različite benefite koji doprinose mentalnom zdravlju svojih zaposlenika, a neki i subvencioniraju usluge psihoterapeuta.
Organizacije koje imaju Poslodavac Partner certifikat razumiju da su u velikoj mjeri odgovorni za brigu o wellbeingu zaposlenika. Stoga mnogi pokreću vlastite inicijative i programe za prevenciju burnouta ili se uključuju u programe kao što je Future Resilience program koji gradi dugoročnu otpornost zaposlenika na stres i izazove. Uz implementaciju inicijativa i benefita koji doprinose općoj dobrobiti zaposlenika, nositelji certifikata učinit će sve kako bi zaštitili vaše mentalno i fizičko zdravlje.
